In India, many employees face common workplace issues such as receiving calls from their boss after office hours or not getting their salary on time. Due to lack of awareness, employees often believe these practices are “normal” or unavoidable.
However, Indian labour laws clearly protect employees’ rights related to working hours, mental well-being, and timely payment of wages. This blog explains what the law says, what is legal or illegal, and what an employee can do in such situations.
Can a Boss Call or Message After Office Hours in India?
Is There a “Right to Disconnect” Law in India?
India does not yet have a specific law titled “Right to Disconnect” like some foreign countries. However, Indian labour laws indirectly protect employees from being forced to work beyond official working hours.
Laws That Protect Employees from After-Hours Work Pressure
1. Shops and Establishments Act (State-wise)
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Defines daily and weekly working hours
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Provides rules for overtime
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Forcing work beyond working hours without overtime pay can be illegal
2. Industrial Disputes Act, 1947
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Protects employees from unfair labour practices
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Mental harassment and forced overtime can be challenged
3. Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020
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Focuses on employee well-being
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Excessive workload affecting mental health goes against the spirit of the law
When Is Calling After Office Hours Considered Wrong?
A boss’s call or message may be considered unlawful or harassment if:
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Calls are made regularly after working hours
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Employees are pressured to work on weekly offs or holidays
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Threats are given for not answering calls
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No overtime payment is provided
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Calls cause mental stress or harassment
Continuous after-hours calls may amount to mental harassment at the workplace.
What Can an Employee Do?
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Check company HR policy and appointment letter
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Maintain records of calls, messages, and emails
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Politely communicate working hours in writing
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Escalate the issue to HR or management
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File a complaint with the Labour Department if needed
Salary Not Paid on Time – What Does Indian Law Say?
Timely Payment of Salary Is a Legal Right
Salary is not a favour—it is a legal entitlement. Delayed or unpaid wages are a violation of Indian labour laws.
Laws Governing Timely Salary Payment
1. Payment of Wages Act, 1936
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Salary must be paid:
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By the 7th day (if fewer than 1,000 employees)
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By the 10th day (if more than 1,000 employees)
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Illegal deductions are not allowed
2. Code on Wages, 2019
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Ensures timely payment of wages
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Mandates minimum wages
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Prohibits unauthorized salary deductions
3. Industrial Disputes Act, 1947
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Non-payment of salary is treated as an industrial dispute
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Employees can legally complain
What Happens If Salary Is Not Paid on Time?
Consequences for the Employer
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Labour Department notice
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Penalties and fines
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Order to pay pending salary with interest
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Legal proceedings
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Damage to company reputation
What Should an Employee Do If Salary Is Delayed?
Step-by-Step Action Plan
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Send a written email to HR/accounts
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Keep salary slips, offer letter, and attendance records
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File a complaint with the Labour Commissioner
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Use online labour grievance portals
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Send a legal notice if delay continues
Can an Employee Resign Due to Non-Payment of Salary?
Yes. If:
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Salary is repeatedly delayed or unpaid
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Written complaints are ignored
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Mental pressure or harassment continues
Such a situation may amount to constructive termination, allowing the employee to claim legal remedies.
Common Myths Employees Believe
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“It’s a private company, so labour laws don’t apply” – ❌
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“Boss can call anytime” – ❌
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“Salary delay is normal” – ❌
Indian labour laws apply to both private and public sector employees.
Key Employee Rights in India (Summary)
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Fixed working hours
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Timely payment of salary
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Overtime payment
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Protection from mental harassment
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Right to file a labour complaint
Conclusion
Indian employees are legally entitled to work-life balance, dignity, and timely wages. Regular calls after office hours and delay in salary payment may be violations of labour laws.
Your job is part of your life—not your entire life.
Employees should be aware of their rights, maintain proper documentation, and take legal action when necessary
भारत में काम करने वाले लाखों कर्मचारी आज भी यह नहीं जानते कि उनके क्या कानूनी अधिकार (Employee Rights) हैं। कई कंपनियों में यह आम बात बन चुकी है कि:
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ऑफिस टाइम के बाद भी बॉस कॉल या मैसेज करता है
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छुट्टी के दिन काम के लिए दबाव डाला जाता है
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समय पर सैलरी नहीं दी जाती
लेकिन अब भारत में श्रम कानून (Labour Laws) और नए वर्कप्लेस नियम कर्मचारियों को सुरक्षा देते हैं। यह ब्लॉग आपको सरल हिंदी में बताएगा कि कर्मचारी क्या सहन करना मजबूरी नहीं है और कानून क्या अधिकार देता है।
क्या बॉस ऑफिस टाइम के बाद कॉल या मैसेज कर सकता है?
सामान्य नियम
भारत में अभी कोई एक “Right to Disconnect” नाम का अलग कानून लागू नहीं है, लेकिन:
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काम के घंटे तय होते हैं
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ऑफिस टाइम के बाद काम के लिए बाध्य करना अनुचित श्रम व्यवहार माना जा सकता है
किन कानूनों से कर्मचारी को सुरक्षा मिलती है?
1. Shops and Establishments Act (राज्य-वार)
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हर राज्य में लागू
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काम के घंटे तय
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ओवरटाइम का प्रावधान
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बिना भुगतान अतिरिक्त काम अवैध
2. Industrial Disputes Act, 1947
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जबरन अतिरिक्त काम
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मानसिक उत्पीड़न
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अनुचित श्रम व्यवहार पर शिकायत का अधिकार
3. Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020
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मानसिक स्वास्थ्य और वर्क-लाइफ बैलेंस पर ज़ोर
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अत्यधिक काम करवाना कानून की भावना के खिलाफ
कब बॉस का कॉल करना गलत माना जाएगा?
बॉस का कॉल गलत या अवैध माना जा सकता है जब:
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वह रोज़ ऑफिस टाइम के बाद कॉल करता है
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छुट्टी या साप्ताहिक अवकाश में काम के लिए दबाव डालता है
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कॉल न उठाने पर धमकी देता है
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बिना ओवरटाइम पे के काम करवाता है
लगातार ऑफिस टाइम के बाद कॉल करना मेंटल हैरेसमेंट की श्रेणी में भी आ सकता है।
कर्मचारी क्या कर सकता है?
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कंपनी की HR पॉलिसी चेक करें
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कॉल/मैसेज का रिकॉर्ड रखें
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ईमेल के माध्यम से ऑफिस टाइम स्पष्ट करें
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HR या मैनेजमेंट को लिखित शिकायत दें
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लेबर ऑफिस में शिकायत दर्ज कराएं
समय पर सैलरी न मिलने पर भारतीय कानून क्या कहता है?
सैलरी समय पर मिलना – कर्मचारी का कानूनी अधिकार
भारत में समय पर वेतन मिलना अनिवार्य है, यह कोई एहसान नहीं है।
लागू कानून
Payment of Wages Act, 1936
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1000 से कम कर्मचारी: 7 तारीख तक
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1000 से अधिक कर्मचारी: 10 तारीख तक
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बिना कारण सैलरी रोकना अवैध
Industrial Disputes Act
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सैलरी न देना औद्योगिक विवाद
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कर्मचारी शिकायत दर्ज कर सकता है
Code on Wages, 2019
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न्यूनतम वेतन
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समय पर भुगतान
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अवैध कटौती पर रोक
अगर समय पर सैलरी न मिले तो क्या होगा?
कंपनी के लिए परिणाम
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लेबर डिपार्टमेंट का नोटिस
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जुर्माना
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पिछला वेतन ब्याज सहित देना
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कानूनी कार्रवाई
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कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान
कर्मचारी को क्या करना चाहिए?
Step-by-Step उपाय
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HR को ईमेल भेजें (रिकॉर्ड जरूरी)
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सैलरी स्लिप और ऑफर लेटर संभालकर रखें
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लेबर कमिश्नर के पास शिकायत करें
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ऑनलाइन श्रम पोर्टल पर कंप्लेंट
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जरूरत पड़े तो कानूनी नोटिस
क्या सैलरी न मिलने पर नौकरी छोड़ सकते हैं?
हाँ, यदि:
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लगातार सैलरी नहीं मिल रही
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लिखित शिकायत के बाद भी भुगतान नहीं
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मानसिक दबाव बनाया जा रहा हो
तो यह कंस्ट्रक्टिव टर्मिनेशन माना जा सकता है और कर्मचारी कानूनी दावा कर सकता है।
आम गलतफहमियाँ
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“प्राइवेट कंपनी है, कानून लागू नहीं” ❌
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“बॉस का कॉल उठाना मजबूरी है” ❌
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“सैलरी लेट होना नॉर्मल है” ❌
कानून हर कर्मचारी पर लागू होता है – चाहे कंपनी छोटी हो या बड़ी।
कर्मचारी के अधिकार – संक्षेप में
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तय काम के घंटे
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समय पर सैलरी
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ओवरटाइम का भुगतान
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मानसिक उत्पीड़न से सुरक्षा
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शिकायत करने का अधिकार
भारत में काम करने वाला हर कर्मचारी सम्मान, समय और वेतन का हकदार है।
ऑफिस टाइम के बाद जबरन कॉल करना और समय पर सैलरी न देना कानूनी रूप से गलत हो सकता है।
काम आपकी ज़िंदगी का हिस्सा है, पूरी ज़िंदगी नहीं।
अपने अधिकार जानिए, दस्तावेज़ संभालिए और ज़रूरत पड़े तो कानून का सहारा लीजिए।
Disclaimer
This article is for general informational and educational purposes only.
It does not constitute legal advice, solicitation, or professional consultation. Labour laws and their applicability may vary based on state rules, employment contracts, job roles, and factual circumstances of each case. Readers are advised to consult a qualified labour law professional or legal expert before taking any action based on the information provided in this article.